什么是五险？ (一)
答五险是指社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于五险的详细介绍：
养老保险：是为了保障公民在达到法定退休年龄后，能够维持基本生活而设立的社会保险制度。单位和个人共同缴纳养老保险费用，用于支付退休后的养老金。
医疗保险：是为了补偿因疾病带来的医疗费用支出而设立的社会保险。参保人通过缴纳医疗保险费用，在患病或受伤时可以获得医疗费用的报销和补助。
失业保险：是为了帮助因失业而暂时失去生活来源的公民而设立的社会保险。缴纳失业保险费用的个人，在失业后一定期限内可以领取失业保险金。
工伤保险：是为了保障公民在工作中因工作原因遭受事故伤害或职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿而设立的社会保险。工伤保险费用由企业承担。
生育保险：是为了保障女性公民在生育期间的基本生活需求和医疗保健而设立的社会保险。生育保险费用由单位缴纳，女性员工在生育期间可以获得产假、生育津贴和相关的医疗费用报销。
五险是我国社会保障体系中的重要组成部分，对于保障公民的基本生活需求、促进社会公平和稳定起到了重要作用。
五险一般个人扣多少钱？一般什么时候缴纳？ (二)
答五险一般个人扣除的费用和缴纳时间如下：
一、五险一般个人扣多少钱
五险一般个人需要扣除的费用并不是固定的，而是根据地区和缴纳的缴费基数来确定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险完全由公司缴纳，个人无需承担。而养老保险、医疗保险和失业保险则需要公司和个人共同缴纳。
大概费用：一般来说，如果以最低缴费基数为标准，个人需要承担的费用大约在四五百元左右，而公司需要缴纳的费用则在一千元左右。但这只是一个大概的范围，具体费用还会因地区和缴费基数的不同而有所差异。
二、五险一般什么时候缴纳
五险的缴纳时间一般是在员工入职新单位的一个月之后，由公司为员工进行缴纳。但需要注意的是，由于地区差异，缴纳的时间可能会有所不同。
法律规定：根据保险法的相关政策，用人单位应该在聘请员工的三十天内为员工申请购买社保（即五险），并进行登记。这意味着，从员工进入公司的第一天起，公司就应该开始为员工缴纳五险，而不是从转正之后才正式开始。
综上所述，五险的扣除费用和缴纳时间都会因地区和缴费基数的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门以获取准确信息。
五险一金到底是个什么概念，就是说现在交了以后怎么拿？ (三)
答五险一金是指我国社会保障体系中的五种保险和一个住房公积金制度，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是关于五险一金缴纳后如何领取或使用的详细说明：
养老保险：
缴纳：在职期间，由个人和单位共同缴纳一定比例的费用。领取：达到法定退休年龄（一般为男性60岁，女性55岁或50岁，具体依地区政策而定）且累计缴纳年限满足要求后，可按月领取养老金。养老金的数额与个人缴费年限、缴费基数及当地政策有关。
医疗保险：
缴纳：在职期间，由个人和单位共同缴纳。使用：缴纳医疗保险后，可享受医疗费用的报销。具体报销比例和范围依当地政策而定。就医时需携带医保卡，以便结算时直接扣除个人应承担部分。
失业保险：
缴纳：在职期间，由单位缴纳。领取：非个人原因失业且已缴纳失业保险满一定年限后，可领取失业保险金。领取期限和金额依个人缴费年限和当地政策而定。
工伤保险：
缴纳：由单位缴纳。使用：因工受伤或患职业病时，可享受工伤医疗、康复、伤残补助等工伤保险待遇。
生育保险：
缴纳：由单位缴纳。使用：女性员工在生育期间可享受生育津贴、医疗费用报销等生育保险待遇。
住房公积金：
缴纳：在职期间，由个人和单位共同缴纳。使用：可用于购房、租房、还房贷等。购房时可申请提取公积金，租房时可根据政策享受一定的租金补贴。退休后，可一次性提取全部公积金余额。
总结：五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的社会保障。缴纳后，可根据政策规定享受相应的保险待遇和公积金福利。在享受这些待遇时，需遵守当地政策规定，并携带相关证件以便办理相关手续。
五险和四险有什么区别 (四)
答五险和四险的区别是如下：
1、四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。 人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施；
2、五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。
五险一金缴纳的条件如下：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；
3、是中国籍合法公民；
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
五险一金具体包括如下：
1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；
4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；
6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
综上所述，五险和四险的区别是把生育保险和医疗保险。四险分别是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，一金就是住房公积金。医疗保险与生育保险两种合并为一种医疗保险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十六条
社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。法构网关于五险是什么介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
